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青島出臺首席技師管理新政 津貼每年提至1.5萬

2019-10-10 09:41:35
來源:青島新聞網
責任編輯:古德

原標題:青島出臺首席技師管理新政 津貼每年提至1.5萬

近日,記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉,我市出臺《青島市首席技師選拔管理辦法》,與以往政策相比,評選人員范圍擴大,首席技師待遇提高,相關管理更加嚴格。

擴大范圍:評選人數增至每年最高100人

“新規在擴大范圍方面,一是擴大評選規模,由原來的每2年選拔80人擴大到每年每次最多選拔不超過100人。二是擴大參選范圍。符合條件的駐青部隊從事技能工作人員和按規定開展技能人才自主評價的企業在職職工也可以參加首席技師選拔。”市人社局職業能力建設處相關負責人介紹說。

青島市規定,首席技師選拔范圍為本市各類經濟組織、社會組織中,具有技師以上職業資格或相應職業技能等級(含取得金藍領技師、高級技師培訓合格證書),并在生產、服務一線崗位上從事技能工作的人員;具有技能特征的市級及以上非物質文化遺產傳承人和工藝美術大師;駐青部隊具有技師以上職業資格或相應職業技能等級、從事技能工作的人員。

按規定開展技能人才自主評價的企業在職職工,在聘期內且所聘職業技能崗位與技師或高級技師層次相當的,也可以參加首席技師選拔。

提高待遇:首席技師每年津貼提至1.5萬元

此次新規還提高了青島市首席技師人員享受待遇水平。一方面提高獎勵標準,將管理期內首席技師每年享受市政府津貼額度由每人每年1.2萬元提高至1.5萬元。另一方面提高考察研修標準,首次明確管理期內的首席技師休假考察療養和國情研修標準,并由原來每人每年3300元提高至6000元。

青島市明確,獲評青島市首席技師人員主要可享受以下待遇,在管理期內每年享受市政府津貼1.5萬元(按照就高不就低的原則,不重復享受其他市級優秀人才待遇);管理期內的首席技師每人可以參加一次休假考察療養和國情研修培訓;每年可參加一次免費查體;首席技師在管理期內達到法定退休年齡的,在單位需要、本人自愿的前提下,可暫不辦理退休手續,管理期結束后達到法定退休年齡的,經本人申請、單位同意、市人力資源社會保障部門核準,可以推遲退休,推遲的年限一般不超過3年。

加強管理:評估不合格將取消資格并停待

新規還加強了首席技師的管理評估。一方面首次開展績效評估,選拔管理辦公室組織區市和用人單位對在管理期內的首席技師工作情況進行中期和末期兩次評估,評估結果分為不合格、合格、優秀三個等次。另一方面首次明確退出機制,首次明確首席技師保留稱號、停止相關待遇和取消稱號、停止相關待遇的情形。

青島市規定,選拔管理辦公室組織區(市)和用人單位對在管理期內的首席技師工作情況進行中期和末期兩次評估,評估結果分為不合格、合格、優秀三個等次。其中,無正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務,或者不積極履行本辦法規定的職責和義務,在技術革新、帶徒傳技等方面成效不明顯的,評估等次定為不合格,取消首席技師資格,停止享受本辦法規定的所有待遇。評估等次定為合格的,按規定享受相關待遇。評估等次定為優秀的,按規定享受相關待遇,在同等條件下優先推薦參加齊魯首席技師評選。

此外,在管理期內首席技師有下列情形之一的,保留首席技師資格,停止相關待遇:不再從事獲評首席技師時的技能技術工作的;不在本市用人單位工作的。在管理期內首席技師有下列情形之一的,取消首席技師資格,停止相關待遇:有違法違紀行為,或者違反職業道德、社會公德,造成惡劣社會影響的;履行工作職責出現重大過失,造成嚴重損失的;采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師資格的,單位負有責任的,同時取消單位當年申報首席技師資格;其他應當取消首席技師稱號的行為。(記者 閆玥)

[來源:青島新聞網 編輯:古德]
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